Hoy en día los valores es algo que siempre esta como un punto importante en las empresas y que el empleado se apegue a dichos valores, pero esto realmente funciona así? se pueden vivir los valores en las empresas y que el empleado se identifique plenamente con dichos valores?
Este es uno de los mayores retos para el líder del departamento de Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos, no es facil hacer "match" sobre todo si no se predica con el ejemplo. ¿cómo pedirle al empleado que respete a sus compañeros, el Reglamento Interno y las políticas de la empresa, si el mismo supervisor o gerente de área no respeta a su gente? les grita, los regañan enfrente de sus compañeros o el empleado que si ve un celular en el baño y nadie lo ve sea capaz de llevárselo. Es aquí en donde surge la pregunta ¿ se podrán hacer vivir los valores en una empresa como ésta? Claro que se puede, Existen técnicas y mecanismos que ayudarán al líder en dirigir adecuadamente a la gente, es por eso que un líder debe conocer éstas técnicas que van enfocadas principalmente al Desarrollo Humano.
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