Recursos Humanos Más Humanos: Sepa lo que quiere y en general, lo conseguirá

Escasez de talento de líderes en Desarrollo Organizacional y Humano

Con la reciente crisis mundial se ha evindeciado claramente la falta de preparación en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, sobre todo en áreas clave como Reclutamiento y Desarrollo Organizacional. La falta de liderazgo y sobre todo una deshumanización completa en la gente que sólo buscan oportunidades laborales, dichas desconsideraciones vienen desde, Pymes, empresas "importantes" y agencias de empleo. La situación es crítica y a niveles alarmantes. !! ¿qué está pasando?

Por eso, más que nunca se requiere generar un plan estratégico en las empresas enfocado a Desarrollo Humano y Desarrollo Organizacional.

Cómo mejorar el Aprendizaje y así mejorar el rendimiento laboral

"Es imposible aprender a concentrarse sin hacerse sensible a uno mismo"

¿Qué significa eso? ¿Que hay que pensar continuamente en uno mismo, "analizarse", o qué? Si habláramos de ser sensible a una máquina, no habría dificultad para explicar lo que eso significa. Cualquiera que, por ejemplo, maneja un auto, es sensible a él. Advierte hasta un pequeño ruido inusual, o un insignificante cambio de la aceleración del motor. De la misma forma, el conductor es sensible a las irregularidades en la superficie del camino, a los movimientos de los coches que van detrás y delante de él. Sin embargo, no piensa en todos esos factores; su mente se encuentra en estado de serenidad vigilante, abierta a todos los cambios relacionados con la situación en la que está concentrado: manejar el coche sin peligro

(Extraído de El libro " El Arte de Amar" de Erich Fromm)

Del texto anterior entendemos que una parte de nosotros, ésa parte a la que recurrimos y la que nos hace ser mejores personas, es también aquella en donde tendremos un mejor desempeño, no sólo laboral sino en la vida misma. Por eso es importante una mejor interacción con uno mismo, sentirse importante y reconocerse que se tiene un valor como persona y no sólo se es un número de empleado.

sábado, 8 de mayo de 2010

Sepa lo que quiere y en general, lo conseguirá

No, no se trata de la lámpara de Aladino pues no es magia; la magia no existe. Se trata del poder del pensamiento y en saber exactamente lo que uno quiere y que te llevará a una mejor elección de carrera, de búsqueda de empleo o aumento de sueldo. No se trata de desear por desear, se trata de identificar ¿qué quiero? y después con los recursos que poseo y que tengo ¿puedo llevarlos a cabo o ¿qué necesito para llevarlos acabo? recuerde que la indecisión es un mal hábito.
En la actualidad más del 95% de los empleados ocupados actualmente estan en puestos que no les gustan ó que se sienten mal pagados, pues le falló la firmeza de decisión necesaria para planificar el alcanzar un puesto o salario determinado, así como el conocimiento acerca de cómo elegir a la empresa en donde quieren trabajar.
La falta de decisión es una importante causa de fracaso. Todo el mundo tiene una opinión, pero al final será su opinión la que moverá su mundo. Una mente dirijida genera una cantidad extraordinaria de poder. La indecisipón empieza muchas veces en la Juventud y así se sigue sin meditar o pensar un segundo hasta llegar a la vejez, recuerde y piense cómo evitarla y ayudar a otros a evitarla.