Custa trabajo encontrar Trabajo

Si al que piense que encontrar trabajo es fácil, no es así. Es cierto que existen muchos trabajo en donde hasta te dan un bono si te contratas con ellos como los puestos operativos y requisitos mínimos académicos como las empresas de Seguridad, Limpieza y Call Centers. No así para los que estudiarón un carrera técnica o profesional y si se busca un salario adecuado al que estas buscando dificilmente será rapido, se requiere preparar un plan estratégico de búsqueda de empleo.

Es una tarea ardua andar buscando ofertas laborales, mandar curriculums o entregarlos personalmente, entrevistas, todo esto va a demandar esfuerzos físicos, emocionales y mentales, pero se tiene que tener claro que esto es parte de buscar de forma seria un empleo bien pagado.

No tiene la Culpa el Indio sino el que lo hace compadre

Esta famosa frase mexicana yo la voy a exponer en un caso de "debilidades" de un empleado., es decir muchas veces criticamos o nos quejamos de cierto empleadoo no llega a cubrir su objetivo o que su desempeño es bastante lamentable, por lo que la empresa tiene que llegar a despedirlo, pero yo me pregunto, quien lo eligió? quien fue el responsable de su contratación? se le dió seguimiento a su desempeño? recibió una capacitación para el puesto? tuvo un buen líder? se le ha llamdo la atención previamente? o sólo se le dejo a suerte y a ver si con el tiempo se sale "bueno"?.

No debemos hacer leña de árbol caído como profesionales del área de Recursos Humanos debemos de asegurarnos que un empleado de nuevo ingreso sea preparado y formado para dar los resultados esperdados. Debemos dejar de quejarnos y culpar a otros por su desempeño nuestro deber es ser forjadores de empleados exitosos.

Equipos de Alto de Trabajo de Alto Desempeño ( STAD )

Los equipos de trabajo de alto desempeño, son aquellos empleados previamente seleccionados y deben de contar con capacidades; intelectuales, físicas y emocionales en una empresa y opueden ser de diferentes áreas. Estas capacidades o competencias son desarrolladas al empleado pues en muchos casos no se cuenta con empleados con éstas características la pregunta sería como saber cuáles empleados deben de formar parte de un equipo STAD? La principal característica es la ACTITUD, es la diferncia que marca a "n" empleado con otro "n" empleado.

Un equipo de alto desempeño debe de contar además de las 4 características antes mencionadas con 3 cualidades igualmente desarrolladas que yo lo denomino triple A, ( AAA) Automotivados, Autodirijidos, Autoevaluados).

Ausentismo por el Mudial 2010 Cuando Juegue la Selección Mexicana

Ya viene el mundial y los partidos de México estan programados en horarios de trabajo los 3 preincipales, de hecho el partido inaugural 11 de junio programado a las 9:00am se prevee un ciudad casi desierta en las calles.

Pero en las empresas qué pasará obviamente a ser un tremendo ausentismo por lo que las recomendadaciones mas sanas y equilibradas empresa-empleado son 3 alternativas:

1. Otorgar vacaciones ( pueden ser adelantadas o los que ya tienen derecho )
2. Permisos sin goce de sueldo
3. Pago de tiempo por tiempo

Dichos programas no van a implicar problemas con la Ley Federal del Trabajo y es importante dejar constancia es decir por escrito en sus formatos correspondientes firmados por el trabajador, empresa y en algunos casos el sindicato.