Recursos Humanos Más Humanos: Ausentismo por el Mudial 2010 Cuando Juegue la Selección Mexicana

Escasez de talento de líderes en Desarrollo Organizacional y Humano

Con la reciente crisis mundial se ha evindeciado claramente la falta de preparación en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, sobre todo en áreas clave como Reclutamiento y Desarrollo Organizacional. La falta de liderazgo y sobre todo una deshumanización completa en la gente que sólo buscan oportunidades laborales, dichas desconsideraciones vienen desde, Pymes, empresas "importantes" y agencias de empleo. La situación es crítica y a niveles alarmantes. !! ¿qué está pasando?

Por eso, más que nunca se requiere generar un plan estratégico en las empresas enfocado a Desarrollo Humano y Desarrollo Organizacional.

Cómo mejorar el Aprendizaje y así mejorar el rendimiento laboral

"Es imposible aprender a concentrarse sin hacerse sensible a uno mismo"

¿Qué significa eso? ¿Que hay que pensar continuamente en uno mismo, "analizarse", o qué? Si habláramos de ser sensible a una máquina, no habría dificultad para explicar lo que eso significa. Cualquiera que, por ejemplo, maneja un auto, es sensible a él. Advierte hasta un pequeño ruido inusual, o un insignificante cambio de la aceleración del motor. De la misma forma, el conductor es sensible a las irregularidades en la superficie del camino, a los movimientos de los coches que van detrás y delante de él. Sin embargo, no piensa en todos esos factores; su mente se encuentra en estado de serenidad vigilante, abierta a todos los cambios relacionados con la situación en la que está concentrado: manejar el coche sin peligro

(Extraído de El libro " El Arte de Amar" de Erich Fromm)

Del texto anterior entendemos que una parte de nosotros, ésa parte a la que recurrimos y la que nos hace ser mejores personas, es también aquella en donde tendremos un mejor desempeño, no sólo laboral sino en la vida misma. Por eso es importante una mejor interacción con uno mismo, sentirse importante y reconocerse que se tiene un valor como persona y no sólo se es un número de empleado.

sábado, 29 de mayo de 2010

Ausentismo por el Mudial 2010 Cuando Juegue la Selección Mexicana

Ya viene el mundial y los partidos de México estan programados en horarios de trabajo los 3 preincipales, de hecho el partido inaugural 11 de junio programado a las 9:00am se prevee un ciudad casi desierta en las calles.

Pero en las empresas qué pasará obviamente a ser un tremendo ausentismo por lo que las recomendadaciones mas sanas y equilibradas empresa-empleado son 3 alternativas:

1. Otorgar vacaciones ( pueden ser adelantadas o los que ya tienen derecho )
2. Permisos sin goce de sueldo
3. Pago de tiempo por tiempo

Dichos programas no van a implicar problemas con la Ley Federal del Trabajo y es importante dejar constancia es decir por escrito en sus formatos correspondientes firmados por el trabajador, empresa y en algunos casos el sindicato.